各行各業都需要人才，而在半導體這類多學科，交叉融合的行業中，更是需要材料、數學、物理、化學、光學等幾十種類別的頂級人才。ASML已經攤牌了，今年內要在國內額外招募200名員工。
ASML之后，高通也公布了重要數據，頒布高通創新獎學金獲得者名單。ASML，高通的行為說明了什么？事關人才問題，該如何引起重視？
ASML，高通對人才相繼行動
各國都制定了相應的半導體產業發展目標，比如美國要拿出520億美元用于建廠補貼，歐盟拿出430億歐元提升芯片產能。還有印度也制定了100億美元的半導體激勵計劃，吸引外企到當地投資。
再加上中國的70%芯片自給率目標，可以說這些國家地區的半導體產業發展計劃，會產生非常大的經濟效益。
因此對芯片人才的需求也增多了。拿國內而言，將面臨20萬的集成電路人才缺口。為解決人才需求問題，已經將集成電路列為一級學科，清華北大等高校也設立了集成電路學院，有針對性地展開芯片人才培養。
與此同時，ASML等外企也在加大國內人才的招募力度。根據ASML公開的消息，目前在中國大陸有1500名員工，計劃年底前再招募200名。
要知道ASML在2017年中國大陸的員工數只有500名，幾年時間便提升了3倍。不僅如此，在ASML如今的人才招募計劃中，放寬了對社招的人才招募條件。
ASML對人才攤牌了，想要在大陸持續擴充團隊規模。另外高通在人才方面也展開了行動，據悉，高通公布了2022年創新獎學金獲得者北美名單，共有38人獲獎。每個獲獎團隊可以得到10萬美元（約71萬人民幣）獎學金和專業的技術指導。
高通連續14年具備了創新獎學金的頒獎活動，今年上榜的38人中有一半是華人。能夠得到高通獎學金的人才都不簡單，研究方向涵蓋機器視覺、EDA、邊緣計算、自動駕駛等等，幾乎都是當下前沿的科技領域。
而且需要注意的是，高通公布的是北美獲獎名單，這意味著這些華人多半是留學生。如果在高通獎學金的幫助下，獲得研究方向的技術指導以及物質條件等支持，將來這些留學生會作何選擇呢？
一方面是ASML放寬社招的條件，另一方面是高通的豐厚獎學金，這些行為都說明一點，那就是對于人才，重視程度是非常高的。雖然人才的去與留由個人決定，但如果人才面對更好的發展平臺，薪酬待遇，誰能保證人才的選擇與大家心中所想完全一致。
人才問題，該如何引起重視？
看來倪光南擔心人才流失問題的事發生了，倪光南說過核心技術買不來，換不來。意思就是說要靠自主研發，而人才是研發核心技術的關鍵。只要把握人才，才能取得更大的研究成果。可如果人才流失，又該如何把握核心技術。
所以關于人才，該引起重視了。而要做到這一點，就不能只是喊口號，還得做出實際行動。
比如給不輸給外企的薪酬待遇，相信對大部分人來說，豐厚的報酬是考慮是否入職的主要因素。
人才也需要生活，而高端頂級人才寒窗苦讀幾十年，拿著幾千的月薪多半與付出格格不入。所以企業可以考慮從薪酬待遇入手，引起對人才福利制度等方面的重視。
而在這方面，華為專門制定了天才少年計劃，根據檔次的不同，人才最高可以拿到201萬的年薪。
任正非說過，數學家，化學家和物理學家是用錢砸出來的。也許一些高校畢業生剛進入社會沒有豐富的經驗，但在企業高額薪酬的培養下，久而久之也能成為頂梁柱。
除去薪酬，有些人才也比較看重平臺發展空間，好的平臺可以提升人才的能力。加上良好的學習天賦和所學知識，很容易在大的平臺充分發揮價值。換句話說，就是伴隨人才能力的提升，有好的職位上升空間。
全球各國都在加緊芯片人才的培養和招募，美國更是想直接從臺積電，三星挖現成的人才。ASML，高通也相繼對人才展開行動，為避免人才流失，要么給人才提供更好的薪酬待遇，要么提供良好的職位上升空間。
總之需要從人才的角度出發，換位思考，明白人才需要什么，然后制定滿足需求的方案，讓人才徹底留下來。
總結
半導體行業進入到新的發展階段，隨著各國芯片產能的不斷提高，產生大量工作崗位的同時也面臨人才緊缺。除了要花心思培養人才之外，也要想辦法讓人才留下來。就像華為拿出高額薪酬，給人才應有的待遇。
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本文轉自:趣味科技秀
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