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FCA將不再向員工支付酌情花紅

英國金融行為監管局 (FCA) 正計劃改變其薪酬結構,正如監管機構首席執行官 Nikhil Rathi 簽署的一封信中所述。這封於 2021 年 10 月 7 日公開的信函明確表示,FCA 計劃取消其員工的酌情獎金。

酌情花紅以年度一次性現金支付的形式發放。所有人都可以使用它,包括最資深的 FCA 員工。

Nikhil Rathi 說:

“然而,我們擔心這種一次性獎勵並不能有效地推動個人或集體表現的一致性,尤其是當如此多的目標和成果具有多年的時間跨度時。

此外,支付大量現金獎金有可能削弱對 FCA 的信心。獎金不包括我們要求受監管的公司的一些關鍵要素,例如回扣或高級同事的延期支付機制。”

這位 FCA 首席執行官還指出,在發布兩項獨立評論後,越來越難以證明這些一次性付款的合理性,這些評論發現FCA 行動太慢,創造力和自信不足,無法防止對消費者造成傷害。當獎金支付給絕大多數員工而不僅僅是表現出色的員工時,情況尤其如此。

因此,FCA 提議從下一個財政年度起不再提供酌情獎金。

FCA 首席執行官提出了一項新提議,該提議側重於提高那些達到其目標且處於較低薪酬等級或低於或處於薪酬範圍下限的人員的基本工資。

監管機構正在提議新的、簡化的工資範圍。這些將每年進行審查,以便與市場保持一致。

FCA 還首次為倫敦以外的員工提出不同的薪酬範圍,以反映不同地域的勞動力市場。此舉將使 FCA 與許多其他雇主保持一致。FCA 旨在重申其對愛丁堡辦事處的承諾,計劃將角色翻倍,並希望在利茲設立辦事處,並在加的夫和貝爾法斯特設立辦事處,以反映其作為所有國家監管機構的承諾。英國。

此外,FCA 提議將所有表現強勁、明顯達到或超過其目標(即 FCA 新績效評級系統中的 3、4 或 5 級)的人納入新的薪酬等級,前提是他們目前的薪酬低於新的範圍。

此外,那些明顯達到或超過其目標(即評級為 3、4 或 5)的人,將從 2022 年 4 月起獲得擬議的 2% 的基本工資增長,並提議從 2023 年 4 月起提供類似的 2% 基本工資增長,前提是性能保持不變。

對於低於經理/技術專家級別但在今年表現出色、明顯達到或超過其目標(即在我們的新績效評分系統中評級為 3、4 或 5)的員工,FCA 還建議將 2% 的加薪回溯至 2021 年 4 月,並在 2022 年 4 月作為等值的一次性現金付款支付。

綜上所述,FCA 的提議意味著,監督中心目前年薪為 25,000 英鎊的員工,如果始終滿足他們的目標,三年內的基本工資將增加 26%。


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